Ženě se při hledání práce občas vyplatí takový "mužský přístup". A vůbec nejde o nějaké ezoterické "ženské a mužské energie", rozhodně to z ženy neudělá chlapa. Koneckonců i John Gray ve své megapopulární aktualizované knize "Muži jsou z Marsu, ženy z Venuše" o tom také píše. Někdy je ale skutečně lepší zapnout logiku, znát svůj cíl a propočítat několik kroků napřed.

Je možné dosáhnout pozitivní změny v práci bez ztráty kvalifikace, příjmů a jistot, které člověk potřebuje? Je možné úplně změnit obor a nezačínat od nuly? Možné to určitě je, sama jsem tomu příkladem. Jen aby se to povedlo, potřebujete:

Otázka peněz je důležitým bodem k jednání na pohovorech při změně zaměstnání, je to jistý faktor spokojenosti ve stávajícím zaměstnání a také určitý signál kvality vztahu vašeho zaměstnavatele vůči vám, anebo také jistá známka vaší profesionální sebedůvěry. Je to rovněž kámen úrazu, protože se o penězích nemluví snadno, obzvlášť je to těžké pro ženy, protože do toho pojmu vkládáme spoustu přesvědčení, obav a podmínek

Jack Ma, zakladatel Alibaby radí, že mezi 40. a 50. rokem je lepší se soustředit na to, v čem se vám daří spíš, než se otáčet k něčemu úplně jinému. Souhlasím s tím a zároveň nesouhlasím. Můžeme najít dostatek příkladů, kdy taková změna byla úspěšná a velmi prospěšná, a to nikoli z Ameriky, ale z českého „rybníčku“.

5 kariérních mýtů, které brzdí váš rozvoj a brání vaši spokojenosti a produktivitě

Změníte práci a až na místě zjistíte, že ve skutečnosti to nebyla ideální varianta, dokonce možná šlápnutí vedle? Takových případů ve skutečnosti není málo. Anebo naopak ve strachu udělat chybu raději neděláte nic? Tento jednoduchý nástroj Vám pomůže pochopit, kudy v práci uniká Vaše energie a jak vyhodnotit perspektivy různých možností a vybrat si skutečně dobře.

Pro člověk hledajícího práci může být nejtěžším překonat bariéru mezi odesláním životopisu a očekáváním, zda bude pozván na pohovor. Ale co si bude lépe pamatovat personalista - životopis odeslaný e-mailem anebo stejný životopis, který se spojí s živým člověkem, konkrétní tváří a dojmem, který tento člověk zanechá? Nepromarněte šanci dozvědět se o dalších zajímavých možnostech pracovního uplatnění, o kterých třeba ani netušíte.

Po čtyřicítce pocit, že v práci „už je pozdě cokoli měnit", není ojedinělý. Částečně za to mohou stereotypy z poloviny 20. století, zčásti plížící se únava a rozčarování, zčásti mediální převaha mladých příběhů úspěchu. Kdo se chce znovu učit a začínat vše od nuly?

Položte si otázku: "Co nebo možná kdo vám brání cítit se v práci plně realizovanou, náležitě oceněnou a žádanou? Co stojí mezi dnešní práci a perspektivou, která naplní vaše představy?"

Kariérní vzory mohou velmi pomoct, anebo naopak dokážou svést z cesty, pokud se soustředíte na to, co ten člověk má (mám na mysli materiální věci), nikoli na to, co umí a co dělá, v čem spočívá jeho hodnota v jeho profesní roli a na jeho pracovním místě.

Nastavení mysli

Jak najít svoje téma

Provedení inventury zdrojů

Podnikání jako systém

Žijeme v domnění, že velká rozhodnutí a výsledky vyžadují velké činy. ALE ve skutečnosti mnoho velkých změn v životě přináší právě malé kroky.

Úspěšná pracovní změna v jakémkoli věku činí člověka více svobodným, kreativním a šťastným. Když opravdu děláte to, co milujete, není to zátěž. Proto všechny zkoušky a pochybnosti na cestě k tomuto stavu stojí za to.