Uvádím příklad své mámy, protože myšlenka „Když to dokázala ona, zvládnu to také" mi svého času velmi pomohla uvědomit si řadu důležitých věcí o prací. A také proto, že v jejím příběhu je jedna drobná nuance. Když si uvědomila, že betonová míchačka je mnoho kroků zpět, udělala malý krok kupředu k uvědomění si své hodnoty. Tento princip ji pomáhal profesně růst v průběhu druhé poloviny jejího života. Mámě je 67, stále pracuje jako hlavní účetní realitní společnosti.
Kariérní vzory mohou velmi pomoct, anebo naopak dokážou svést z cesty, pokud se soustředíte na to, co ten člověk má (mám na mysli materiální věci), nikoli na to, co umí a co dělá, v čem spočívá jeho hodnota v jeho profesní roli a na jeho pracovním místě.
Pracujete-li ve firmě, v které existují zajímavé pro vás pozice, je užitečné začít pozorovat člověka, který v této roli pracuje. V čem spočívá jeho pracovní náplň? Co dělá každý den? Jakých výsledků dosahuje? Díky čemu se mu to daří? Jakou má kvalifikaci a kompetence?
Podle možností je dobré se nim skamarádit, spolupracovat, učit se přímo od něj. Může se stát, že bude povýšen, nebo se rozhodne odejít jinam, bude odcházet na mateřskou či do důchodu, a vás doporučí na své místo. To se také děje. Ale co je nejdůležitější, budete na to připravení. Možná se rozhodnete ucházet o podobnou pozici v jiné firmě. V každém případě budete mít mnohem více šancí tuto práci získat a také si ověříte, zda je to doopravdy to, co hledáte.