Změna oboru po 40. Proč se ze mne nestal interiérový designer?

Nenapsala jsem e-book „6 překážek v ženské kariéře" náhodně. Když jsem se zabývala výhradně poradenstvím pro výběr střední školy, občas mi nějaká maminka napsala nikoli o dítěti, ale o sobě. O tom, že svoji práci už nemůže vystát, že nikdy to nechtěla dělat, ale nemohla studovat to, co chtěla, že současná práce vůbec neodpovídá temperamentu ani zájmům.

Ženy často inspirované mnoha instagramovými příběhy se snaží najít sebe, začít dělat něco jiného, zkouší online podnikání, přemýšlí o tom, jak dělat to, co budou mít rády. Jiné naopak skepticky poznamenají, že život není pohádka a jistota je jistota.

Ano, jistě, příběhy slouží k tomu, aby nás zaujaly a dodaly odvahy nebo inspirace. Nicméně úplně všechny příběhy v sociálních sítích nejsou pravdivé. Nevidíme to, co zůstává v zákulisí. Že manželův plat pokrývá všechny náklady rodiny 3x, že člověk měl úspory a slušný plat v práci a současně rozjížděl svůj projekt, a odešel z práce, až měl dostatek jistoty a klientů. Že 25krát selhal a 2krát ztratil všechny úspory, že pracoval 7 dní v týdnu a málem vyhořel. Anebo že poprvé rozeslal 250 životopisů do firem snů, ale ani jedna mu neodpověděla. Anebo že 2 roky v novém oboru musel trpět syndromem nováčka a intenzivně se učit.

V pohádkách je všechno mnohem snazší, než v životě. Pohádky také mají šťastný konec. V životě je to různé. Ale vždy mezi rozhodnutím „vyrazit do světa" a happyendem uplyne nějaký čas a podnikají se nějaké kroky.

Znamená to, že je potřeba zapomenout na změnu oboru po 40?

Souhlasím s tím a zároveň nesouhlasím. Můžeme najít dostatek příkladů, kdy taková změna byla úspěšná a velmi prospěšná, a to nikoli z Ameriky, ale z českého „rybníčku".

Můj pohled na radikální otočku v kariéře po 40 je takový:

Pokud Vás opravdu táhne k něčemu úplně jinému, než co děláte dnes, zamyslíte se nad tím, čím je způsobena tato touha. Pokud pracujete jako doktor/ka a chcete být delegátkou v cestovní kanceláři, nebo jste účetní a tíhnete k nějaké kreativní práci, nebo převážně pracujete v kanceláři u počítače a chcete pracovat manuálně, nejspíš nepotřebujete zcela měnit obor. Za všemi těmito touhami a představami se může skrývat krize (středního věku, hodnot, vztahová apod.), proto bude důležité najít příčiny a začít naplňovat ty potřeby, které nejsou naplněny dřív, než se utrhnete ze stabilního místa.

Položte si otázku: „Kde mohu najít více informací o tomto směru? S kým si mohu promluvit? Kdo mi může poradit?" Bude důležité se hodně dozvědět o povolání zevrubně, představit si sebe v této roli, svůj typický pracovní den. Shlédnutí webináře s profesionálními interiérovými designéry mi stačilo k tomu, abych si „design interiéru", který jsem si v období vyhoření představovala jako povolání snů, nechala jen na doma.

Aby se změna podařila, důrazně doporučuji provést důkladnou analýzu svých silných profesních kompetencí a připravit se na změnu právě na základě těchto kompetencí. Lidé úspěšně pracovně migrují nejčastěji v oblast blízkou původní, nikoli v naprosto odlišnou.

Začněte se zajímat o další možnosti uvnitř vaší profesní oblasti a nenechte si napovídat, že „všude je to stejné". Někdy stačí změnit firmu a hned se budete cítit lépe.

Můžete si vzít několik projektů v novém směru a zároveň pracovat na původním pracovním místě. Časem se ukáže, zda skutečně změníte obor, anebo pochopíte, že to není ono, anebo vám zůstane zajímavý koníček, kterým si můžete přivydělávat.

A to je také velmi důležité. Nežeňte se za diplomy a certifikáty. Prvně získejte nějaké zkušenosti v praxi, pochopte, zda vás to skutečně zajímá, a teprve potom se pouštějte do důkladnějšího vzdělání. Praktické zkušenosti vždy hrají prim.

Touha kardinálně změnit obor je velmi často doprovázená celkovou únavou, skleslostí a kolikrát i vyhořením. Jenže na dobrá místa berou lidi s dobrou energií a s jiskrou v oku. Takže energie first.